Akquise& Beratung
für Kliniken
Mein Antrieb – Ihre optimale Personalbesetzung.
Während meiner 14-jährigen Arbeit im Personalmanagement einer Rehabilitationsfachklinik wurde mir vor Augen geführt, wie der Ärzte- und Fachkräftemangel nicht nur die Erholung der Patientinnen und Patienten beeinflusst, sondern auch das Klinikpersonal an die Grenzen der Belastbarkeit führt.
Leider hat sich diese Situation in den letzten Jahren nicht verbessert- im Gegenteil. Der Fachkräftemangel mit allen Konsequenzen hat sich besonders in der Corona-Pandemie noch einmal deutlich herauskristallisiert.
Als Personalberaterin liegen mir daher zwei Dinge am Herzen:
Menschen miteinander zu verbinden, damit sie ein wertvolles Arbeitsverhältnis entwickeln können und Menschen in ihrem Arbeitsleben zu begleiten, damit sie ihre Persönlichkeit im Beruf optimal entfalten können.
Nur dann können wir von einem optimalen Matching sprechen.
Die 2 großen Hürden:
1
Erlangung der Approbation
Sich ständig verändernde Prozesse und Zuständigkeiten führen oft zu Missverständnissen, Frustration und langen Wartezeiten. Diese verzögern den Einsatzbeginn des Kandidaten, sodass nur schwerlich eine verlässliche Personalplanung erfolgen kann.
2
Integration des Bewerbers
Nur wenn sich der „Neuzugang“ in Ihrem Unternehmen, in Ihrer Stadt und in seinem Umfeld wohl und willkommen fühlt, wird er sich optimal beruflich engagieren können.
Das ist als Arbeitgeber nicht vollumfassend zu leisten und doch ist es so entscheidend in der Personalgewinnung und -bindung.
Hier möchte ich Ihnen gerne meine Beratung anbieten.
Was mich von anderen Personalvermittlungen unterscheidet ?
Ehrlichkeit ist einer meiner Grundwerte. Nur wenn alle Parteien zu jedem Zeitpunkt mit offenen Karten spielen, ist eine möglichst rasche Stellenbesetzung möglich.
Erreichbarkeit: Ich stehe Ihnen im gesamten Prozess von der Akquise bis zur Approbation für alle Fragen und Unklarheiten zur Verfügung.
Engagement: Mein Antrieb ist Ihre optimale Personalbesetzung.
1. Das kostenfreie Erstgespräch
Bei unserem Kennenlernen klären wir bereits eingehend die individuelle Ausgangssituation Ihrer Einrichtung: Wo genau liegt Ihr Bedarf? Welche Stelle möchten Sie besetzen? Wie sah das Anforderungsprofil bisher aus? Ändert sich zur nächsten Stellenbesetzung etwas an den Aufgabenbereichen oder Kompetenzen? Haben Sie neben der akut vakanten Stelle Interesse an einer Vermittlung von Initiativbewerbungen im pflegenden oder medizinischen Sektor?
Nach diesem Gespräch entscheiden Sie, ob Sie mit mir zusammenarbeiten möchten.
2. Die Analyse
Aus den Ergebnissen dieses Gesprächs erarbeite ich Ihnen eine präzise Bedarfsanalyse mit dem detaillierten Anforderungsprofil der vakanten Stelle. Sofern Sie keine Ergänzungen haben, begebe ich mich umgehend auf die Suche nach der geeigneten Kandidatin bzw. dem geeigneten Kandidaten im In- und Ausland. Ob Honorar-, Assistenz-, Klinik- oder Fachärztin bzw. -arzt – Sie können darauf vertrauen, dass wir gemeinsam die richtige Besetzung finden.
3. Die Akquise
Sobald eine vielversprechende Bewerbung vorliegt, überprüfe ich in einem persönlichen Treffen, ob die fachliche Kompetenz zu den Profilanforderungen passt. Sofern die Kandidatin bzw. der Kandidat nicht aus Deutschland oder dem deutschsprachigen Ausland stammt, ist die Sprachkompetenz ein erster wesentlicher Faktor (mindestens B2, vorteilhaft C1 für Mediziner)
4. Der Einstellungsprozess
Mit dem Weiterleiten der Bewerbungsunterlagen ist meine Arbeit noch nicht getan: Auch nach der Vermittlung begleite ich Sie und den „Neuzugang“ gern durch den gesamten Bewerbungsprozess.
5. Approbation und Integration
Damit Ihr neuer Mitarbeiter sich möglichst schnell auf seinen beruflichen Neustart konzentrieren kann, kümmere ich mich zunächst um alle Fragen rund um die Integration. Das reicht von praktischen Fragen zur Wohnungsfindung, Anmeldung bei der Stadt, Kontoeröffnung etc. bis hin zur Klärung von Familiennachzug.
Parallel eröffne ich den Prozess zur Erlangung der Approbation. Durch meine stete Auseinandersetzung mit diesen Prozessen sorge ich für einen möglichst reibungslosen und problemlosen Ablauf.